为抓好学校新学期工作会精神的贯彻落实，做好学院2016年工作部署，3月17日，我院召开新学期工作研讨会，学院领导班子成员、院党委委员、教授委员会负责人、学位委员会负责人、院工会负责人、各系（中心）班子成员、学科秘书、院机关干部等参加会议。会议由副院长林英松主持。

院长孙宝江首先传达贯彻学校新学期工作会议精神和学校2016年工作要点。他指出，2015年底国务院正式印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，“双一流”建设是继“211工程”、“985工程”之后，高等教育领域的重大战略举措，学校提出了“打造一流学科，汇聚优秀人才、建设智慧校园”的战略重点和“以特色创一流，以合力强优势，以改革作保证”的发展策略，核心是“一流学科建设”、关键是“人才队伍建设”。优化总体布局、构建学科建设金字塔，抓住主要环节、全力推进一流学科建设，选方向、选队伍、选支撑，定目标、定标准、定责任。既要推动高层次人才队伍建设取得更大突破，采取“非常规”措施，培养引进金字塔顶部的前沿战队，又要深化青年教师队伍建设机制改革，教师招聘推行3个三分之一，即“具有海外博士学位或3年以上海外经历的占1/3，来自985或211高校的占1/3，本校毕业生占1/3”，对新入职的青年教师实行“准聘”、“长聘”制度，优化存量，做精增量。从思想观念、政策机制、工作力度、学术生态等方面营造良好的人才发展氛围。孙宝江强调，2016年是“十三五”开局之年，全院上下要齐心协力，争取实现开门红。

会上，孙宝江对学院2016年工作重点进行部署。他强调一是要以学科建设为核心，做好“十三五”规划，围绕规划实施抓好改革，做好泰山学者优势特色学科团队的规划与配套支持，支持船舶与海洋工程、海洋油气工程两个学科专业的建设；二是以立德树人为根本，深化教学改革，改变被动应付评估的局面，重点做好各类教学和育人工作的考核评价工作，完善第二课堂体系建设、大学生心理辅导和就业辅导工作，开展毕业生社会影响度收集，启动石油工程专业认证准备工作，改革课程体系建设模式和教学实验室运行模式；三是加强人才队伍建设，坚持走“用人机制国际化”的道路，增强国际化人才引进内部驱动力和吸引力，出台专门的人才招聘办法，吸收教师参与规划方案的酝酿、调研和讨论，启动“青年学术拔尖人才支持计划”和“知名教授提升计划”；四是提高科技创新能力，鼓励教师积极参与国家重点研发计划，推进公共实验测试平台建设，做好油田化学山东省重点实验室和“水下装备研发试验检测国家工程实验室”的建设规划，加强成果鉴定与报奖工作，与学校积极沟通改进科研经费预算、执行、报销等工作；五是深入研究目前国家政策，加大国际化交流投入和推进力度，推进英语授课品牌课程体系建设，以大学生国际交流、联合培养提升学院国际影响力，积极准备111国家创新引智基地的申报，做好国家科学自然基金“中外合作项目”的申请、策划和鼓励；六是优化内部管理，调研研究型学院下的管理模式，启动学院文化建设项目，提高网络宣传的精细、高效和国际化，落实好实验室规范化建设与安全网格化管理要求。

党委书记张卫东部署了本年度党建及思想政治工作的重点，他指出要认真贯彻全面从严治党要求，持之以恒正风肃纪，落实党组织对党员教育管理监督主体责任，强化党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用；坚持立德树人根本任务，增强意识形态工作的主动权和话语权，加强宣传思想工作，弘扬主旋律，打好主动仗，为落实“十三五”事业发展提供政治保证。一是抓好学习。组织“两学一做”教育活动和“党章党规”知识竞赛，做好组织关系集中排查，开展建党95周年庆祝活动，做好党支部规范化建设达标及考评工作；二是严肃纪律。坚持党风党纪的刚性要求，落实好“一岗双责、党政同责”要求，确保廉政、安全、稳定不出问题，不断优化育人环境；三是重视宣传。党委主导协调，单位提供稿源，院办负责进度，小组负责实施，讲好石大故事，弘扬石大精神，增强师生员工的归属感和自豪感；四是文化建设。弘扬正能量，抵制负能量。开展网站检查，清理僵尸网站和丢分网页，规划实施部分文化建设项目，按照精、新、活要求加强系室文化建设；五是集体活动，更加突出工会活动和基层活动目的性，强化师德教育、集体建设和人文关怀主题，起到凝心聚力作用。

会上，分管院领导通报了各路工作的具体安排，与会人员围绕高水平团队与平台建设、系室管理、教材建设等进行了研讨。

(毛剑 季林海 摄影报道)